セキュリティプラットフォーム事業部 採用サイト

エンジニアが成長できる環境

設計・構築時の検討はもちろんですが、運用も重要です。セキュリティに関する情報を収集し、システムの変更を継続的に計画・実行するチームです。

お客さまやサービスの課題を解決するためには、物事を多面的に捉えて深く考える必要があります。また、どんな優れたエンジニアでも自分で考えるだけでなく、技術者同士で議論を繰り返す文化があります。自分の考えに誤りがあった場合、それを受け入れるマインドも重要で、こうした能力はエンジニアとして非常に重要だと考えています。

転勤なし・年休128日・家族手当で
働きやすさを

• 累進子供手当 （2002年度～）

  ※支給額：1人め 2万円 ・ 2人め 3万円 ・ 3人め 4万円 …／月額

  期限：対象児童の高等学校卒業月または満18歳の翌月給与まで
  対象：本人に扶養義務のある実子（非嫡出子・未婚者の実子を含む）

• 出産手当 （2004年度～）

  ※変動定年制 （2002年度～）年金受給開始後の最初の5月末日迄定年

• 退職金 （2002年度～）

  ※生命保険による退職金積立　[全額会社負担]

風通しの良い社風で、
社員の意見をしっかり反映

社内では、上司部下関係なく何でも言いたいことが言える環境です。 建設的な意見であれば、どんどんルールとして反映されます。そういった社風の中で、より働きやすい環境を作っています。

メンバーは自律的に働いていて、オフィス内に堅苦しい空気はありません。

自分の意見が採用されるとやりがいを感じます。自分が考えた新しいサービスを企画提案できるエンジニアに成長していきたいと考えています。

多様なメンバーと共に
お客さまのビジネスに貢献する

エンジニアとセールス、マーケティングが一体となり、お客さまの悩みをヒアリングし、チーム一体となって課題解決を目指します。

お客様と長期的な関係を築きながら、システムや業務領域に深く関わり、お客様のビジネスに貢献するチャンスがあります。